HR

Galvo S.A. prowadzi swoją działalność w oparciu o poszanowanie praw człowieka, godności osobistej i równego traktowania wszystkich osób, z którymi współpracuje. Spółka nie dopuszcza jakichkolwiek form dyskryminacji, mobbingu, molestowania, pracy przymusowej ani zatrudniania dzieci.

W Galvo S.A. wszyscy pracownicy mają prawo do wolności zrzeszania się, przystępowania do organizacji pracowniczych oraz do swobodnego wyrażania opinii w sposób zgodny z przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego. Spółka kieruje się zasadą równości i sprawiedliwości w zatrudnieniu. Każdy pracownik ma prawo do równego traktowania w zakresie dostępu do pracy, awansu, wynagradzania oraz rozwoju zawodowego.

Galvo S.A. stosuje zasadę równej płacy za równą pracę, dbając o to, aby każdy otrzymywał wynagrodzenie adekwatne do wykonywanych obowiązków, kwalifikacji i zaangażowania.

Spółka zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodne z obowiązującymi przepisami i standardami. Dba o środowisko pracy wolne od zagrożeń oraz o poszanowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym pracowników.

Galvo S.A. oczekuje od wszystkich pracowników wzajemnego szacunku, uczciwości oraz współpracy opartej na zaufaniu i odpowiedzialności. Relacje w miejscu pracy powinny opierać się na otwartości, kulturze dialogu oraz trosce o dobro wspólne.

W przypadku naruszenia zasad poszanowania praw człowieka każdy pracownik ma obowiązek reagować i zgłaszać zaistniałą sytuację przełożonemu lub osobie wyznaczonej do przyjmowania takich informacji. Spółka zapewnia poufność oraz ochronę przed jakąkolwiek formą odwetu wobec osób zgłaszających nieprawidłowości.